崇明人事劳务外包派遣公司 上海中龙护加劳务派遣供应

劳动者管理的责任主体不同。这是两者很主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，崇明人事劳务外包派遣公司，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，崇明人事劳务外包派遣公司。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”，崇明人事劳务外包派遣公司。参与劳务外包的员工同样可以受益于这种模式，获得更高的收入和更好的工作机会。崇明人事劳务外包派遣公司

劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。长宁区小时工外包公司劳务外包可以促进资源共享，优化生产流程，使企业更具竞争力。

随着市场化用工深化变革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是很直接、很稳定、很可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。

劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部好的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。相对于传统的人力资源管理方式，劳务外包可以有效降低企业运营成本。

劳务外包中的三方法律关系：承包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、然后产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。发包单位与劳动者之间的关系。单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。企业可以通过劳务外包为自身提供好的人力资源支持，从而体现企业在服务和管理方面的专业性和能力。崇明人事劳务外包派遣公司

对于企业而言，劳务外包可以使其更专注于自身中心业务，从而提高自身竞争力。崇明人事劳务外包派遣公司

劳务外包的应用：国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的中心工作。服务性质不同：对用工单位而言，劳务派遣单位提供的是派遣工。而外包公司提供的却是针对某个相对单独项目的全部劳务服务。用工需求不同：对劳务派遣而言，要派企业(实际用工单位)需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与劳务派遣单位并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。崇明人事劳务外包派遣公司

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